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考公务员和事业单位那个比较好?各需要怎样准

发布日期:2019-11-07   

  省考和事业单位哪个好考?公务员和事业单位哪个容易?希望对各位考生有所帮助。

  1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式,如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主或追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定得角色定位,如广场舞扰民,居民投诉,作为街道工作人员,你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重,以便可以一举中的。

  2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。

  3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。

  1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

  2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,比如说控、水、亲、牛掰等,同时我们答题的内容要切实解决问题,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙,古语有云:人以类聚,物以群分,这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。

  事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

  而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。

  公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点,同时注意答题要短小精悍,因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度,那么我们就需要多考虑一些了,比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善,新版跑狗图每期更新整体居民素质的提高,精神文明的推进,道德领域的建设等等方面,纵向深入答题),作为公务员还要有一定前瞻性,所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难,监督成本高,很难形成长效机制,甚至无法监督等等一系列的问题,那么我们如何保证这个政策不会流于形式,这就是很大的亮点。

  展开全部本人于2010年考进二线年考上区级公务员。可以说这两种考试都经历过。

  首先来说公务员和事业编的区别,什么身份啊岗位啊我都不说了,就给你举个例子,古代有官和吏,虽然不是那么准确,但是跟目前公务员和事业编的的关系差不多。公务员晋升到科级可以说就是某种意义上的领导,而事业编总归是在对应行政单位下干活的。

  公务员晋升的空间远远大于事业编,因为可以在同级单位之间借调,而事业编由于专业技术的原因很少。今后公务员实行职级并行,晋升空间进一步加大。

  待遇上公务员年底有绩效(我们省绩效已经跟事业编拉平),有车补,保险是最全的,而事业编不一定有绩效,肯定没车补,保险也要看是不是全额的事业编,而且丧葬费公务员是40个月事业编是20.

  如果说考试的话,二者都要考行测,公务员再加一门申论。难度上肯定是公务员难,所以如果你个人素质比较好,可以试试报考公务员,同时事业编考试也要参加,考上公务员最好,事业编考上也不错,骑驴找马,找机会在考公务员。

  不管考上哪一种,身份上说都是干部身份,对于你的社会地位,找对象、父母认可等等方面都是一个质的提升,祝你成功,另外有不明白的地方可以私信我。纯手打望采纳。

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  公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点),事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才,可以走事业编。如果是大众性人才,就选公务员吧。

  公务员走的是级别晋升,发展加工资主要靠三点:情商,关系,能力(按重要程度排名)。

  事业编则走的是职称晋升,发展加工资主要是靠智商,能力,情商。(按重要程度排名)。

  所以在选择的时候,如果是同一单位的公务员编和事业编的话,要考虑以下几个要素:

  关于二者之间的福利待遇,不同单位不同地方的情况都不一样,不具有太严谨的可比性。

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  工作环境:同一个单位两个人可能在同一办公室,但一个事业编,一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。

  岗位设置:公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点),事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才,可以走事业编。如果是大众性人才,就选公务员吧。

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  关于二者之间的福利待遇,不同单位不同地方的情况都不一样,不具有太严谨的可比性,题主可以具体情况具体询问。

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